Når en virksomhed tilslutter sig MitID Erhverv, er det ikke kun et spørgsmål om teknik – det handler også om at få styr på roller, rettigheder og fuldmagter. Korrekt opsætning er afgørende for sikkerhed, compliance og for at medarbejderne kan udføre deres opgaver uden problemer. I denne guide ser vi nærmere på, hvordan onboarding i MitID Erhverv fungerer, og hvordan du sikrer en struktureret tilgang til roller, rettigheder og fuldmagter.
En hurtig teknisk opsætning kan være nok til at komme i gang, men hvis roller og rettigheder ikke defineres korrekt, kan det føre til:
MitID Erhverv arbejder med flere roller, som har forskellige rettigheder:
En af de vigtigste opgaver i onboarding er at tildele rettighederne korrekt.
Eksempler på rettigheder:
Best practice: Brug “least privilege”-princippet – giv kun de rettigheder, medarbejderen har brug for.
En fuldmagt giver en person eller ekstern partner (fx revisor eller HR-bureau) mulighed for at handle på vegne af virksomheden.
Fuldmagter dokumenteres digitalt og giver virksomheden fleksibilitet uden at gå på kompromis med sikkerheden.
“Vi ser ofte, at virksomheder undervurderer betydningen af onboarding. De får teknikken til at virke, men uden klare roller skaber det flaskehalse og fejl i hverdagen.”
“Når roller og rettigheder ikke matcher virksomhedens workflows, ser vi ofte tekniske fejl i signeringsflowet. Det kan føre til frustration og forsinkelser.”
Kun en ledelsesrepræsentant, fx en direktør eller ejer.
Ja, men det anbefales at bruge en særskilt erhvervsidentitet for bedre compliance og sporbarhed.
Gennem MitID Erhverv-portalen, hvor man kan definere rettigheder og tidsperiode.
Ja, administrator kan til enhver tid tilføje eller fjerne roller og rettigheder.
Onboarding i MitID Erhverv handler om mere end at aktivere løsningen – det handler om at sikre klare roller, præcise rettigheder og korrekt brug af fuldmagter. Når dette er på plads, får virksomheden en sikker og effektiv identitetsløsning, der lever op til både forretningsbehov og compliance-krav.
