Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett juridiskt bindande avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren för en anställning. Det kan vara både skriftligt och muntligt, men ett skriftligt anställningsavtal rekommenderas alltid för att undvika missförstånd.

Avtalet definierar bland annat:

• Arbetsuppgifter
• Anställningsform (t.ex. tillsvidare eller timanställning)
• Lön och andra ersättningar
• Arbetstid
• Uppsägningstid

Det är viktigt att skriva ett tydligt avtal som båda parter förstår och accepterar.

När behövs ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal bör alltid upprättas när en person anställs, oavsett anställningsform.

Det gäller exempelvis vid:

• Tillsvidareanställning (fast anställning)
• Timanställning eller behovsanställning
• Visstidsanställning
• Praktik eller sommarjobb

Även för digitala anställningsavtal är det viktigt att ha en korrekt mall som undertecknas av båda parter.

Olika typer av anställningsavtal

Det finns olika mallar beroende på anställningsform. Här är några vanliga exempel:

• Anställningsavtal för tillsvidareanställning
• Vanligast och ger starkt anställningsskydd.
• Anställningsavtal för timanställning
• Flexibelt avtal där arbetstagaren kallas in vid behov.
• Anställningsavtal visstid
• För tillfälliga projekt, säsongsarbete eller föräldravikariat.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Ett komplett anställningsavtal bör innehålla följande punkter:

• Parternas namn och kontaktuppgifter
• Anställningsform och startdatum
• Lön och andra förmåner
• Arbetstider och semesterrätt
• Uppsägningstid
• Hänvisning till gällande kollektivavtal (om det finns)
• Reglering enligt lag om anställningsavtal
• Underskrifter (helst med digital signering)

Hur skriver jag ett anställningsavtal?

Du kan anlita en jurist eller använda en professionellt framtagen mall som våran som underlag. Tillsammans med Bird & Bird Advokat KB har vi tagit fram en gratis mall för anställningsavtal, lämplig för såväl företag som privatpersoner.

Vill du ha ett smidigare flöde?

Använd en digital lösning som exempelvis Scrive för att;

• Skriva under anställningsavtal digitalt
• Spara dokument tryggt i e-arkiv
• Signera med BankID eller annan e-legitimation

Vänligen notera att dessa dokument endast utgör mallar och inte kan ersätta konkret juridisk rådgivning anpassad till den specifika situationen. Vid användning av dessa dokument bör säkerställas att instruktionerna gås igenom noggrant och att eventuella oklarheter eller frågor diskuteras med en jurist specialiserad på relevant område. Varken Bird & Bird Advokat KB eller Scrive AB kan hållas ansvariga för dokumentens innehåll eller eventuella följder från deras användning.